Home
Je wilt meer uit samenwerken halen en anderen inspireren
Mensen die Egowijs handelen hebben een grote positieve invloed op onze samenleving. In de onderstaande animatie van de InnovatieCirkel een eerste kennismaking hoe we in fases samenwerken vanuit onze persoonlijkheid.
Wil je ook jouw type en leiderschapsstijl weten?
Doe de GRATIS typetestEgowijs in het leven staan betekent je talenten beter kunnen in zetten en meer doorzicht verwerven hoe je kunt excelleren in vergaderingen en vooral ook de anderen in hun talent gaat ondersteunen.
Albert Kamphuis heeft jarenlang de rol van ons egogedrag in de wereldgeschiedenis bestudeerd en zag steeds weer de impact van ego-gebaseerd denken, voelen en handelen. Sommigen doen grootse dingen, anderen negatieve dingen en de meeste mensen passen zich aan, mensen zijn nu eenmaal verschillend. Eigenlijk zijn egowijze mensen steeds weer de drijvende krachten achter langdurig sucesvolle organisaties en ook met name aanzetters tot een duurzame samenleving.
De basis van onze trainingen is meer bewustwording van alle lagen en patronen van je persoonlijkheid. Met nieuwe inzichten oefenen in de daglijkse praktijk om meer los te komen van de (onbewuste) identificatie met ons mechanische ego-patroon.
De kunst is om dat ego-patroon door te hebben en je er minder door te laten leiden waardoor we onze talenten effectiever kunnen inzetten en die van anderen tot bloei laten komen.
Leren omgaan met de verschillen tussen mensen en hoe ze beter samen kunnen werken, maakt onze trainingsaanpak zo uniek. Zie wat deelnemers aan de Leiderschap training ervan vinden.
''Sta jij er wel eens bij stil dat 75% van de mensen weggaan bij hun leidinggevende en niet bij de organisatie?''
Waarom de InnovatieCirkel de basis is voor Egowijs leiderschap
Enerzijds kom je niet tot je niet uit de verf en anderzijds is samen werken met anderen onbevredigend.
De InnovatieCirkel aanpak laat zien hoe mensen samen werken in verbinding en passie. Het is een praktisch werkmodel wat laat zien hoe mensen in organisaties optimaal kunnen samenwerken op basis van wie ze zijn en wat ze willen. Vanuit deze aanpak kunnen we ook beter duurzaam en innovatief werken aan onze maatschappij.
Het inzetten van de InnovatieCirkel aanpak zal ons ondersteunen om vanuit zingeving bewust te innoveren en te veranderen. Het leidt tot meer betrokkenheid en passie, wat beschikbaar talent beter tot ontplooing brengt.
Al meer dan 14 jaar vormt de InnovatieCirkel de kern van de Egowijs Leiderschap trainingen. Persoonlijke ontwikkeling en het in de praktijk leren gebruiken van de InnovatieCirkel Aanpak staan daarin centraal. Lees verder
Training, Coaching, Opleiding
Egowijs Leiderschapsroute Training
Je invloed vergroten vanuit wie je bent, jouw drijfveren, ambities en in de praktijk je leiderschapsvaardigheden verbeteren. Duur: 15 modules, 8 dagen, in 9 maanden
Meer informatie
Persoonlijke en Egowijs Leiderschap Coaching
Meer vanuit je essentie, denken, voelen, handelen. Effectiever samenwerken en met meer impact leiding geven. Je invloedsfeer vergroten. Duur: Minimaal 5 sessies of traject op maat
Meer informatie
BootCamp InnovatieCirkel Facilitator met Licentie
Tijdens deze meerdaagse training verdiepen we op persoonlijk meesterschap. Je wordt professioneler in het toepassen van de InnovatieCirkel Aanpak in je werk en als leidinggevende. Duur: 4 dagen
Meer informatieGratis een eerste verdieping op jouw type
Erik Helmink, Director Hotraco Agri, Enneagramtype 7 - De Enthousiaste Aanjager
''In de opleiding heb ik geleerd hoe met De InnovatieCirkel te werken. Om een bepaalde actie van iemand te verwachten heb je een 'gemotiveerde cultuur' nodig. En daarvoor moet je eerst verbinding maken om daarna het vliegwiel van De InnovatieCirkel aan de praat te krijgen. Voorheen deed ik dat andersom. Ik trok aan de kar en dacht dat het dan allemaal wel van zelf zou lopen''.
Dick Visser, Manager Woningstichting 't Grootslag, Enneagramtype 3 - De Bepalende Kansenmaker
''Mijn waarde hangt niet van anderen af. De eerste maanden van de training heb ik kennis kunnen maken met mijn persoonlijkheidstype. Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn angsten. Nu elf maanden later ben ik niet van mijn ego af, noch van mijn faalangst. Ik heb het wel een plaats kunnen geven en ik realiseer me veel beter dan daarvoor, wat ego en essentie met me doen en op welke momenten mijn ego een loopje met me neemt''. Zie meer referenties
Egowijs Leiderschap is de nieuwe manier om een effectievere leidinggevende te worden
Ontdek wat je nog niet wist over leidinggeven.
Meer bezieling in je werk krijgen zal ook anderen inspireren. Hoe fijn is het om anderen mee te krijgen in de mooie dingen die mogelijk zijn.
Velen zijn je voorgegaan en vertellen er graag over, wat het effect was op hun leven en hun manier van leidinggeven.
Hoe je jouw leiderschap verder ontwikkelt vraagt openheid en inzet. Het gaan begrijpen en doorvoelen wat ontwikkelen voor je betekent vereist verandering toelaten.
Hoe voorkom teleurstellingen zoals:
- het lukt onvoldoende tot een goede onderlinge samenwerking te komen,
- het gaat stroef in het overleg, je krijgt beslissingen niet rond,
- het lukt niet goed veranderings- en innovatieprojecten op gang te brengen en tot een succes te maken,
- je ziet weinig Innovatiekracht ontstaan en er liggen zo veel kansen !
Welkom bij de Egowijs Leiderschap Academie
Egowijs Leiderschap ontwikkelen betekent jezelf op een unieke manier leren kennen. Ontwikkelen vraagt als eerste stap aan de slag gaan met wat jouw talenten en remmende gewoontes zijn. Zie ons individuele coachings aanbod.
Je kunt een kort of lang Egowijs Leiderschap coaching traject aanvragen of instappen bij de Egowijs Leiderschap Training. Iedere leergang van deze training bestaat uit een groep gemotiveerde mensen die met elkaar meer over zichzelf en hun leiderschap mogelijkheden willen leren.
Op 24 september 2024 starten we al weer met de 27e leergang. Onze Egowijs Leiderschap Training, die op jouw praktijk is gericht waardoor je groeit en leert ''on the job''. Ook zul je ervaren dat de leergang op maat gemaakt is voor jouw persoonlijke leiderschap ontwikkeling.
Deze leergang bestaat uit acht trainingsdagen verspreid over negen maanden met tussen door praktische ''leer'' opdrachten en leermomenten uitwisselen met de andere deelnemers.
''Als je elkaar ontmoet op essentie en authenticiteit dan gaat de rest vanzelf''
Neem gerust contact op met Albert Kamphuis voor een vrijblijvend gesprek als je:
- gewoon eens wil sparren over jouw situatie
- de Typetest hebt gedaan en je vragen hebt over de uitslag
- een profiel hebt aangemaakt en je vragen hebt over de aansluitende mails met tips
- meer wilt weten over onze aanpak en werkwijze
- een training of coach zoekt die bij je past
- bel als je denkt dat het niet haalbaar is voor jou
