Home

Wat is jouw leiderschapsstijl?

Doe de GRATIS typetest

Je wil meer grip krijgen op hoe de dingen gaan

Je ziet dat er vertraging is, dat mensen langs elkaar heen praten, dat er weinig initiatief wordt genomen, dat de projecten langzaam gaan en de processen stroperig.

Je wil werken aan het vergroten van je invloed en effectiviteit, meer energie krijgen van wat je doet en je talenten volop kunnen inzetten.

Je zoekt tegelijk zingeving en bezieling in je werk en wil anderen inspireren. Hoe fijn is het om anderen mee te krijgen in de mooie dingen die mogelijk zijn.

Je bent echter teleurgesteld want:

  • het lukt niet de organisatie toekomst-bestendig te maken,
  • het gaat stroef in het overleg,
  • je krijgt beslissingen niet rond,
  • het lukt niet goed het veranderproces op gang te brengen en tot een succes te maken,
  • je ziet weinig Innovatiekracht ontstaan.

Verbeter de wereld en begin bij jezelf.

Welkom bij de Egowijs Leiderschap Academie.

Egowijs Leiderschap ontwikkelen betekent jezelf op een unieke manier leren kennen. Je wordt bewuster van al je mogelijkheden, je leert hoe je anderen kunt helpen in de ontplooiing van hun talenten en je ontdekt hoe je samen jouw organisatie kunt laten excelleren.

je kunt individuele coaching aanvragen of instappen bij de Egowijs Leiderschap Training. Iedere leergang van de Egowijs Leiderschap Training bestaat uit een groep gemotiveerde mensen die met elkaar meer over zichzelf en hun leiderschap mogelijkheden willen leren.

Toch zul je ervaren dat de leergang ook op maat gemaakt is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Onze Egowijs Leiderschap Training, die op jouw praktijk is gericht waardoor je groeit en leert ''on the job'', bestaat uit tien trainingsdagen en tussen door praktische ''leer'' opdrachten, verspreid over een jaar. Wij weten uit jarenlange ervaring dat deze periode nodig is om echt te groeien in je persoonlijk meesterschap.

 ''Als je elkaar ontmoet op essentie en authenticiteit dan gaat de rest vanzelf'

Erik Helmink, Director Hotraco Agri, Enneagramtype 7 - De Enthousiaste Aanjager

''In de opleiding heb ik geleerd hoe met De InnovatieCirkel te werken. Om een bepaalde actie van iemand te verwachten heb je een 'gemotiveerde cultuur' nodig. En daarvoor moet je eerst verbinding maken om daarna het vliegwiel van De InnovatieCirkel aan de praat te krijgen. Voorheen deed ik dat andersom. Ik trok aan de kar en dacht dat het dan allemaal wel van zelf zou lopen''.

Dick Visser, Manager Woningstichting 't Grootslag, Enneagramtype 3 - De Bepalende Kansenmaker

''Mijn waarde hangt niet van anderen af. De eerste maanden van de training heb ik kennis kunnen maken met mijn persoonlijkheidstype. Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn angsten. Nu elf maanden later ben ik niet van mijn ego af, noch van mijn faalangst. Ik heb het wel een plaats kunnen geven en ik realiseer me veel beter dan daarvoor, wat ego en essentie met me doen en op welke momenten mijn ego een loopje met me neemt''.

Egowijs Leiderschap

''Met de een is het makkelijker samenwerken dan met de ander. Maar je wil wel met iedereen goed overweg kunnen. Je wilt jouw talent en dat van de anderen vol in kunnen zetten.

Maar helaas.... Soms versta je elkaar gewoon niet.''

Iedereen heeft een eigen karakter en eigen talenten. Door deze talenten te herkennen en in te zetten voor de taken waar ze tot hun recht komen haal je het optimale uit jezelf en je team. Zo creëer je een vitale en innovatieve organisatiecultuur.

Wil je ermee aan de slag? Schrijf je in op de Egowijs Leiderschap Training.

Bekijk de ervaringen van deelnemers aan onze trainingen

Lees meer over Egowijs Leiderschap

LR groep 2.jpg

Vitale Organisaties vragen om Persoonlijke Ontwikkeling

uitkijk-verkleind-v5.png''Sta jij er wel eens bij stil dat 75% van de mensen weggaan bij hun leidinggevende en niet bij de organisatie?'' 

In Vitale Organisaties zijn alle talenten nodig. Zeker als we kijken naar uitdagingen zoals:

  • snelle aanpassing aan de veranderende omgeving,
  • de juiste mensen vinden en behouden,
  • hoe laat je talent in mensen opbloeien,
  • heldere strategie en draagvlak creëren,
  • bezinning en betekenis ontwikkelen,
  • de juiste leiderschapsstijl activeren.  

Herken je ook dat als je goed in je vel zit, het samenwerken vanzelf lijkt te gaan? Op een ander moment reageer je vanuit de routine van je gewoontes. Taken worden dan wel uitgevoerd maar er is ook gedoe in de wandelgangen. Kom je onder stress, dan reageer je voor je het weet vanuit je eigen voorkeuren hoe het moet gaan. Met als gevolg dat anderen zich aan gaan passen, hun mening voor zich houden, wegblijven of wachten tot het over is. Iedereen hoopt dat je weer in je goede doen terecht gaat komen, dan kunnen ze weer verder. Herken je die wisselingen, wil je er iets aan doen? Je wou toch mensen behouden, diversiteit, inclusiviteit?

Bij het vertrekken van een medewerker loopt ook het leervermogen de deur uit en helaas ook specifieke kennis en ervaring. Met als gevolg dat de organisatie achter blijft in innovatiekracht. Maar het hoeft niet zo te gaan, Lees verder

Gratis een eerste verdieping op jouw type

Wil je onze inhoudelijke aanpak ervaren? Kom langs, breng een actueel probleem in en krijg gratis oplossingssuggesties. Zie de gratis Introductie bijeenkomst met het Toepassing Forum in de Agenda voor de recente data in Utrecht.

Neem gerust contact op met Albert Kamphuis voor een vrijblijvend adviesgesprek als je:

  • een training of coachng zoekt die bij je past
  • gewoon is wil sparren over een situatie
  • meer wilt weten over onze aanpak en werkwijze
  • een vraag hebt over de gratis workshops zoals de Introductie bijeenkomst
  • de Typetest hebt gedaan en je vragen hebt over de uitslag
  • een profiel hebt aangemaakt en je vragen hebt over de aansluitende mails met tips over je persoonlijkheidsprofiel.