Home

In de onderstaande animatie van de InnovatieCirkel een eerste kennismaking hoe we in fases samenwerken vanuit onze verschillende persoonlijkheden.

Egowijs in het leven staan betekent je talenten beter kunnen inzetten en excelleren in de samenwerking met anderen. Je wilt een inspirerende set van vaardigheden ontwikkelen.

Het ontwikkelen van stress bestendigheid gaat als vanzelf als je jezelf beter leert kennen en begrijpen en uiteraard de ander ook. Je wil meer leven vanuit een basis van innerlijke rust en vertrouwen waarbij er stressvrij en veilig wordt samengewerkt, waar tegenspraak wordt verwelkomd en talent mag floreren. 

Het zal in je gedrag en samenwerking op een vanzelfsprekende manier je relaties en invloed versterken. Je ziet meer dan eerst, begrijpt de situatie duidelijker, waardoor alles verandert waar je mee bezig bent: de manier waarop je handelt, het zal de manier veranderen waarop je relaties onderhoudt, het zal de manier waarop je opvoedt veranderen, het zal de manier veranderen waarop je werkt en een carrière hebt, het zal je helpen burnout bij jezelf en anderen te voorkomen. Het mooie is dat meer van jezelf zichtbaar wordt en je vanuit je wijsheid gaat handelen.

Albert Kamphuis heeft jarenlang de rol van ons egogedrag in de wereldgeschiedenis bestudeerd en zag steeds weer de impact van ego-gebaseerd denken, voelen en handelen. Je ziet mensen grootse dingen doen maar meestal zie je vooral negatieve gevolgen van menselijk handelen. De meesten bewegen mee en passen zich in de situatie waarin ze (moeten) leven aan, maar egowijze mensen blijken steeds weer de drijvende krachten achter langdurig sucesvolle organisaties en duurzame samenlevingen.

De basis van onze trainingen is meer bewustwording van alle kwaliteiten, lagen en patronen van je persoonlijkheid: wat is je nog sluimerende kracht, wat knelt er en wat gaat jou blijer maken. Je wil je niet meer laten ’triggeren’ en zoekt de ruimte om anders te reageren en meer vanuit je wijsheid te beslissen en te handelen. Je gaat met nieuwe inzichten oefenen in de dagelijkse praktijk om meer los te komen van de beperkende (onbewuste) identificatie met automatische gewoontes en gaat ontdekken wat je nog meer kunt zijn en creëren. Je wilt een vitaal leven en werken in een vitale organisatie.

Wat onze trainingsaanpak zo bijzonder maakt is het leren waarderen en genieten van de talent gedreven verschillen tussen jou en de ander. Je gaat het resultaat ervaren van het beter samenwerken met anderen.

Wat onze trainingen vooral uniek maakt is de InnovatieCirkel Aanpak die methodisch laat zien hoe mensen in verbinding en met passie samenwerken. Onze trainingen en coaching lopen over een langere periode, we trainen en begeleiden je op een manier dat inzichten echt verankeren in vaardigheden. De InnovatieCirkel Aanpak biedt direct een intuitieve situatie analyse. Het laat zien welke ondersteuning jij, de groep en het proces nodig hebben, waar staat de ander met zijn voorkeur, wat werkt niet goed en wat ontbreekt.

Zie wat deelnemers aan de Leiderschap training ervan vinden.

''Sta jij er wel eens bij stil dat 75% van de mensen weggaan bij hun leidinggevende en niet bij de organisatie?''

De InnovatieCirkel^© is uniek in de manier waarop het laat zien hoe in het samen leven en werken onze persoonlijkheid bepalend is. Jezelf ontwikkelen en leiding leren geven met de InnovatieCirkel Aanpak bepalen de inhoud van onze Egowijs Leiderschap trainingen 3.0.

"Mensen bepalen succes, zijn de oorzaak als het niet lekker werkt tot aan falen toe. Ons ego brengt de toekomst in gevaar als onze samenleving wordt gedreven door de 'Winner takes All' mentaliteit. Wanneer dat ‘winnen’ ons niet lukt vervallen we (onbewust) in door angst gedreven impulsen, zoals domineren, agressie, hebzucht, machtswellust, ondermijnen, verzetten of vluchten. Meer dan ooit hebben we juist meerdere wereldbeelden en perspectieven nodig. Dat vraagt om bewust Egowijs handelen. Samen kunnen we veel meer, dat wist je al, maar toch."                                                                                                         -Albert Kamphuis

Erik Helmink, Director Hotraco Agri, Enneagramtype 7 - De Enthousiaste Aanjager

''In de opleiding heb ik geleerd hoe met De InnovatieCirkel te werken. Om een bepaalde actie van iemand te verwachten heb je een 'gemotiveerde cultuur' nodig. En daarvoor moet je eerst verbinding maken om daarna het vliegwiel van De InnovatieCirkel aan de praat te krijgen. Voorheen deed ik dat andersom. Ik trok aan de kar en dacht dat het dan allemaal wel van zelf zou lopen''.

Dick Visser, Manager Woningstichting 't Grootslag, Enneagramtype 3 - De Bepalende Kansenmaker

''Mijn waarde hangt niet van anderen af. De eerste maanden van de training heb ik kennis kunnen maken met mijn persoonlijkheidstype. Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn angsten. Nu elf maanden later ben ik niet van mijn ego af, noch van mijn faalangst. Ik heb het wel een plaats kunnen geven en ik realiseer me veel beter dan daarvoor, wat ego en essentie met me doen en op welke momenten mijn ego een loopje met me neemt''.  Zie meer referenties