Programma van Egowijs Leiderschap route, leergang 22
Egowijs Leiderschap route, leergang 22
Programma van Egowijs Leiderschap Route
| Dag 1, dinsdag 10 december | |
| 9:00 - 19:00 | Wie ben ik? |
| Dag 2, woensdag 8 januari | |
| 9:00 - 17:00 | Bewegende talenten |
| Dag 3, woensdag 5 februari | |
| 9:00 - 17:00 | De Leider in zijn team |
| Dag 4, woensdag 4 maart | |
| 9:00 - 17:00 | Samenwerking als co-creatie |
| Dag 5, woensdag 1 april | |
| 9:00 - 17:00 | High performance |
| Dag 6, woensdag 6 mei | |
| 9:00 - 17:00 | Je team van Good naar Great |
| Dag 7, woensdag 10 juni | |
| 9:00 - 17:00 | Hoe krijg je het vliegwiel van samenwerken aan de praat? |
| Dag 8, woensdag 1 juli | |
| 9:00 - 17:00 | InnovatieCirkel en Good to Great: Bespreken van de vorderingen van je team |
| Dag 9, woensdag 9 september | |
| 9:00 - 17:00 | Oefenen met visie en strategie richting Good to Great |
| Dag 10, woensdag 23 september | |
| 9:00 - 17:00 | Eindopdracht |
-
dinsdag 10 december
Wie ben ik?
- Introductie en kennismaken: persoonlijkheid en excellence in team en organisatie
- De (h)erkenning van de eigen bijzondere persoonlijkheid met zijn talenten en leerpunten. Wie ben ik en wie is de ander?
- De golfbeweging in je levensloop herkennen
- Hoe word je een Egowijs Leider? ‘Aanwezigheid’ en essentie.
-
woensdag 8 januari
Bewegende talenten
- Verdieping Enneagram: Herkennen van persoonlijke kwaliteiten van jezelf
- Psychologisch gezondheidsniveau: wat betekent dat voor jou (en voor je team)?
- Wat betekent dat voor onze beslissings- en communicatievoorkeuren?
- Wat persoonlijk meesterschap betekent en kan brengen
-
woensdag 5 februari
De Leider in zijn team
- De Leider in zijn essentie
- Inspireren: essentie interventie versus ego defensie
- Passie als visie fundament
- Werken met de dynamiek van de InnovatieCirkel
-
woensdag 4 maart
Samenwerking als co-creatie
- Basisvertrouwen en een lerende cultuur
- Welke persoonlijkheden (enneagramtypes) heb ik in mijn team en wat betekent dat?
- Welke samenwerkingstalenten zijn helpend, welke ontbreken in mijn team, afdeling?
- Ontwikkelingspotentieel van het team bepalen
-
woensdag 1 april
High performance
- Leiderschapsstijlen en high performance motivering
- Verschillen in motivatie en communicatie
- Inspireren: essentie interventie versus egodefensie
- Passie als visie fundament
-
woensdag 6 mei
Je team van Good naar Great
- De Leider en zijn team: Patronen in teamcommunicatie
- Besluitvorming vanuit persoonlijke voorkeuren - succeskans of beperking?
- Status van je team: behandeling teamontwikkelingsniveau
- Samenwerkingsdynamiek InnovatieCirkel
-
woensdag 10 juni
Hoe krijg je het vliegwiel van samenwerken aan de praat?
- Samenwerkingsdynamiek InnovatieCirkel
- Ontdekken van jullie passie, economic driver en vakmanschap
- Inrichten van een denktank
-
woensdag 1 juli
InnovatieCirkel en Good to Great: Bespreken van de vorderingen van je team
- Team motiveren in groei teamfases
- Wat is de situatie, wat is er al anders, hoe verder interveniëren?
- Wat heb je nodig?
-
woensdag 9 september
Oefenen met visie en strategie richting Good to Great
- Presentatie invulling Good to Great elementen eigen (werk)situatie
- Wat heb je aangepakt en hoe was je daarin aanwezig?
- Waar zit de leerkans?
-
woensdag 23 september
Eindopdracht
Op de laatste dag – dag 10 - presenteer je je eindopdracht aan de groep, waarin getoetst wordt of je het geleerde in de praktijk hebt gebracht.